Il suffit de rédiger l’offre d'emploi, elle est automatiquement multidiffusée, et le recruteur reçoit des candidatures qu’il trie, partage, commente… Les bases de candidats se construisent ainsi, en quelques clics seulement. Solutions aux difficultés de recrutement. En dépit d'un taux de chômage structurellement élevé de 8,1 % fin 2019, les entreprises déclarent rencontrer d'importantes difficultés de recrutement sur le marché du travail français ; Les lacunes des candidats en termes de compétences constituent selon les entreprises leur principal obstacle aux recrutements. Elle est diplômée du Master de Recherche en Économie et Politiques Publiques de l'École Polytechnique, l'École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique (ENSAE) et l'Institut d'Études Politiques de Paris (Sciences Po). Beaucoup, surtout les plus petites, surestiment les compétences dont elles ont besoin. L'arrêté du 11 septembre 2020 établit la liste des corps pour lesquels un tel concours peut être organisé. Si le principe du concours n'est pas remis en cause, le document envisage de modifier les épreuves pour "étudiant" (suppression de la culture générale, par exemple) et de simplifier les différents concours (création d'un concours interne unique, mutualiser les épreuves communes, notamment). En outre, le renforcement des tensions sur le marché du travail semble en grande partie lié à un taux de rotation des emplois très important dans certains secteurs d'activité très intensifs en main-d'œuvre peu qualifiée, tels que le secteur du bâtiment, les services aux particuliers ou encore l'hotellerie et la restauration. Le nombre de projets de recrutement prévus cette année grimpe de près de 15 %, soit 350 000 de plus qu'en 2018, dont 45,2 % en CDI. A cet égard,  l'évolution à la hausse du taux d'emploi vacant, mesuré dans l'enquête Activité et conditions d'emploi de la main-d'œuvre (Acemo, 2019) de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du Ministère du Travail, en est une illustration emblématique. Sandra Nevoux est Économiste / Chercheur en Banque Centrale. Afin de surmonter ces obstacles, les entreprises envisagent une intensification de leurs efforts de recrutement, un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats et une modification des caractéristiques du poste. étude), souligne la nature structurelle de ces difficultés de recrutement. Les niveaux élevés de ces deux indicateurs fournis par l'enquête Emploi de l'Insee mettent en évidence l'importance quantitative de cette main d'œuvre disponible. Elle est Docteur en Économie de l'École Polytechnique. De même, selon l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer, 2016) de la Dares, 17 % des recrutements réalisés entre septembre et novembre 2015 se sont avérés difficiles. Mais la part des fonctionnaires va diminuant  tandis que le nombre d'agents contractuels augmente. et à la construction, p… L'École nationale d'administration (ENA) organise ses propres concours, sous la tutelle du ministère en charge de la fonction publique. Difficultés de recrutement : pourquoi certains métiers sont "en tension" De plus en plus de projets d'embauche sont jugés "difficiles" 44,4 % des projets de recrutement des entreprises sont jugés "difficiles" En cause : - un manque de candidats qualifiés pour le poste (déficit de compétences) Là aussi, c'est le niveau le … Difficile de s'en passer, car ils permettent d'automatiser, de canaliser et de centraliser le recrutement. Elle a effectué sa thèse sur la problématique de l'Activité Partielle. Les concours de la fonction publique d'État sont organisés par les ministères recruteurs (impôts, douanes, magistrature, écoles d’infirmière, d’enseignants...) ou par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) pour les concours interministériels ou les concours d'entrée aux instituts régionaux d'administration (IRA). 2 0 25/02/2020, 18h46 #142 Si le concours est la voie normale d'entrée dans la fonction publique, d'autres voies sont possibles et les lois statutaires relatives aux trois versants de la fonction publique admettent des dérogations. Grâce à la diversité des métiers proposés, la fonction publique est accessible à des profils variés (infirmiers, agents administratifs, sapeurs-pompiers, enseignants, militaires, architectes, jardiniers ...). Le manque de candidatures est évoqué dans 60 % des recrutements difficiles et la concurrence d’autres entreprises dans 29 % d’entre eux. Le manque de visibilité des concours est également pointé par les contributeurs de la consultation publique portant sur l’attractivité de la fonction publique lancée par le gouvernement en novembre 2017. Le niveau élevé de ce taux révèle les problèmes d'appariement auxquels font face les entreprises sur le marché du travail (cf. Ces jeunes soulignent les conditions de travail difficiles dans certains métiers (police, enseignement, métiers de la santé…), des salaires peu élevés en début de carrière et des évolutions de carrière plus intéressantes dans le secteur privé. La loi du 13 juillet 1983 sur les droits et obligations des fonctionnaires rappelle ce principe. Elle propose non seulement un panorama des difficultés rencontrées par les employeurs… mais aussi une lecture des actions mises en œuvre par les entreprises concernées afin de surmonter leurs problématiques. Recrutement par concours des administrateurs des affaires maritimes – Août 2020 8/16 2.2.5 - Épreuve de note sur dossier (note de synthèse) 2.2.5.1 - Concours AAM de l’article 6-1 / 2020 Épreuve de note sur dossier (note de synthèse) Le thème du dossier était : « . Au concours externe de professeurs des écoles en 2017, sur près de 72 000 inscrits, seuls 29 000 ont passé les épreuves. Dans l'enquête Ofer 2016, les recruteurs mettaient ainsi en avant trois principales barrières à l'embauche : les lacunes des candidats en termes de compétences, le faible nombre de candidats et les caractéristiques du poste proposé (rémunération insuffisante, quotité de travail, ...). Ces difficultés proviennent essentiellement des lacunes des candidats en termes de compétences. Les embauches et ruptures de contrats successives de cette main-d'œuvre à bas salaires pèsent également sur la croissance des salaires. Cette évolution, en période de croissance économique et concomitante à un taux d'utilisation des capacités de production toujours plus élevé (cf. La plupart des concours sont ouverts aux ressortissants de l'Union européenne (UE) ou d'un État partie à l'Espace économique européen (EEE) aux principautés d'Andorre et de Monaco et à la Confédération helvétique. Les concours de la fonction publique territoriale sont organisés par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) ou les centres de gestion (CDG) de la fonction publique territoriale. graphique). Ces difficultés de recrutement présentent également des disparités sectorielles et géographiques très fortes (cf. Actuellement il faut consulter plusieurs sites pour obtenir une information exhaustive. Les métiers de  carrossiers automobiles, géomètres, régleurs et couvreurs sont particulièrement affectés par les difficultés de recrutement, dans la mesure où plus de 84 % des projets de recrutement y sont anticipés comme difficiles. A cet égard, la littérature académique a mis en évidence les effets bénéfiques de la hausse du niveau de salaire (Faberman et Menzio, 2016; Kettemann, Mueller et Zweimüller, 2018) et de l'amélioration des conditions de travail (Hall et Mueller, 2017) sur le recrutement des entreprises. Les modalités pratiques des concours ainsi que le statut des agents varient selon le versant de la fonction publique choisi. Elle exprime le pourcentage d’employeur déclarant leur difficulté à recruter chacun des profils qu’ils projettent de recruter. Ce contrat expérimental ne donne pas directement accès au statut de fonctionnaire mais permet aux personnes sans emploi de s'insérer ou se réinsérer dans la vie active en exerçant en tant qu'agent public contractuel tout en se préparant au concours de la fonction publique de catégorie A (correspondant généralement à un recrutement de niveau Bac +3 à bac +5) ou de catégorie B (correspondant à un recrutement de niveau Bac à bac +2). 3 novembre 2020, Temps de lecture  Les dérogations aux recrutements par concours sont prévues par la loi : Au fil des années, il s’est construit un ensemble d’exceptions élargissant le recours à ces agents pour des besoins et sur des emplois très divers, temporaires ou non. Rapport relatif à l'intelligibilité et à la simplification des normes... Loi du 26 février 2021 ratifiant l'ordonnance du 11 septembre 2019... Ordonnance du 11 septembre 2019 portant partie législative du code de... Droits des femmes : cinq questions sur la journée du 8 mars, France Services : des services publics au cœur des territoires, Covid-19 : hausse de la mortalité enregistrée depuis début 2021, rapport annuel 2019 sur l'état de la fonction publique, rapport du Sénat sur le projet de loi de finances 2020 pour la fonction publique, Des recommandations ont été établies pour leur bon déroulement dans un contexte de crise sanitaire, l'évolution des métiers de la fonction publique, lois statutaires relatives aux trois versants de la fonction publique, a loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, consultation publique portant sur l’attractivité de la fonction publique, Direction de l'information légale et administrative. Alors que les projets de recrutement sont en plein boom, on assiste à une explosion record des difficultés de recrutement. Conformément au statut général de la fonction publique mis en place en 1946, les fonctionnaires sont recrutés par concours sauf dérogation prévue par la loi. Emploiretraite.ca est une plateforme de recrutement qui met en relation des candidats d’expérience et des semi-retraités avec des employeurs désireux d’acquérir des effectifs expérimentés, fiables et prêts à travailler. Selon cette enquête, 73 % des entreprises enquêtées ont déclaré que l'absence de main d'œuvre suffisamment qualifiée constituait un obstacle à l'embauche entre 2010 et 2013. Outre les conditions de nationalité, les candidats doivent satisfaire à des aptitudes physiques et jouir de leurs droits civiques. Les difficultés liées à la quantité des candidats et/ou des postes en concurrence sont citées dans près de 7 recrutements difficiles sur 10. La pénurie de main d'œuvre disponible ; Les lacunes des candidats en termes de compétences ; Le manque d'attractivité des postes à pourvoir en termes de salaire ainsi que de conditions d'emploi et de travail. Les difficultés de recrutement des entreprises peuvent provenir de plusieurs types d'obstacles : Les difficultés de recrutement des entreprises ne semblent pas provenir de la pénurie de main d'œuvre disponible. Le rapport annuel 2019 sur l'état de la fonction publique note une baisse du nombre de candidats sur la plupart des concours entre 2014 et 2017, quel que soit le versant de la fonction publique. Le rapport du Sénat sur le projet de loi de finances 2020 propose "d'optimiser les conditions d’organisation des concours et d'adapter le contenu des épreuves, sans en réduire le niveau d’exigence". Selon l'enquête de conjoncture de l'Insee, 41 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés pour recruter (cf. [CDATA[// > ˜Les recruteurs procèdent à des ajustements en cas de difficulté de recrutement. En vue de surmonter ces difficultés de recrutement, de nombreuses solutions peuvent être envisagées par les entreprises : notamment investir dans la formation des salariés ou des candidats n'ayant pas toutes les compétences requises ou encore améliorer l'attractivité du poste en termes de salaire ainsi que de conditions d'emploi et de travail. L’égalité de traitement des candidats est assurée par la transparence des règles du concours (diplômes, nature des épreuves, programme…) et l’impartialité du jury. La filière automobile, ce sont 4 000 entreprises industrielles et 400 000 salariés pour un chiffre d’affaires de 155 milliards d’euros, un volume d’exportation de 49 milliards d’euros et un investissement annuel en R&D de 6 milliards d’euros. Dans le cadre de son doctorat, elle a été affiliée au Centre de Recherche en Économie et Statistique (CREST) et a également travaillé au sein de la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. la difficulté pour un recruteur à évaluer les compétences techniques du gestionnaire puisqu’il est bien souvent peu familier à cet univers ou en maîtrise peu les rouages ... soit en charge du recrutement ou du moins interviennent dans la phase de recrutement afin de valider la technicité des candidats; ... Emma - 6 mai 2020. Le concours assure le libre accès des citoyens aux emplois publics, principe consacré par l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789. Les entreprises françaises font donc face à des difficultés de recrutement structurelles. //-->. données). Elle souhaite renforcer "les passerelles facilitant les transitions professionnelles et les reconversions", mettre en place "un parcours du nouvel arrivant, lui permettant notamment de mieux s’approprier son environnement de travail" et développer "le tutorat". En effet, les différentes mesures d'offre de travail de la part des actifs inoccupés, que sont le chômage et le sous-emploi[1] , constituent un continuum de situations faisant chacune référence à la main d'œuvre disponible aux marges à la fois extensive et intensive (cf. Souvent, la PME, c’est aussi une Perte de Moyens jusqu’à l’Embauche !Ce qu’on veut dire par là, c’est que le recrutement est rarement une partie de plaisir.Métiers pénuriques, absence de candidats, qualité des candidatures, attentes élevées du candidat… les difficultés de recrutement ne manquent pas.Sans oublier la principale : la gestion-même du recrutement ! étude). Pourtant, l’attractivité des concours et des métiers s’érode. Coronavirus : malgré la crise, des difficultés de recrutement demeurent. Parmi eux, 42 % sont considérés comme difficiles, contre 46 % … Le jeu en question fait partie de la dizaine de jeux de recrutement développés par l’entreprise new-yorkaise Pymetrics. 11 minutes. étude). L’industrie (y.c. Outre un « degré de difficulté de recrutement » différent par métier Outre la résolution de la difficulté de recrutement, ce type de mobilité interne dite verticale permet de développer les compétences de vos collaborateurs, et de les fidéliser. D'après l'enquête Ofer 2016, les employeurs privilégient trois autres grands types d'action, à savoir : une intensification de leurs efforts de recrutement, un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats ou une modification des caractéristiques du poste. Cet article présente la mesure de ces tensions sur le marché du travail, identifie les barrières à l'embauche et met en évidence les solutions envisagées par les entreprises afin d'y répondre. 2020 Variation en points de pourcentage; Total: 33,3: 28,2-5,1 Plusieurs sources de données fournissent des indicateurs complémentaires permettant de mesurer la demande de travail de la part des entreprises. Cette tendance pourrait être renforcée par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, dont plusieurs dispositions assouplissent le recours aux contrats : ouverture des emplois de direction, création d’un "contrat de projet", élargissement des contrats à durée indéterminée. Il s'agit de renforcer l’attractivité des concours et de faciliter le recrutement là où les employeurs publics ont des difficultés à pourvoir leurs emplois. En effet, d'un niveau déjà élevé entre 2004 et 2008, elles ont enregistré une importante baisse au cours de la Grande Récession de 2008-2009, suivie d'une stabilisation, avant de connaitre une augmentation considérable entre 2017 et 2019. L’industrie automobile est aujourd’hui le premier secteur en termes de dépôt de brevets en France et les constructeurs français ont produit 7,1 millions de véhicul… Au niveau microéconomique, l'augmentation du salaire d'embauche n'est pas non plus envisagée par les entreprises comme une solution afin de surmonter leurs difficultés de recrutement. PERSONNEL ENSEIGNANT Formation générale des jeunes "Je comprends enfin l'économie !" Ces dispositions engendrent des rigidités nominales à la baisse sur les salaires, notamment en période de ralentissement, conduisant à une accélération des salaires plus lente en période de reprise car les entreprises anticipent la difficulté future à baisser les salaires (Marotzke et alii, 2017 – cf. énergie) représente 129 120 des projets de recrutement recensés en 2013, un nombre en baisse par rapport à 2012. Une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée Le gouvernement a lancé cet été le plan « 1 jeune, 1 solution » avec comme l’une des mesures phares, une aide financière aux entreprises recrutant des jeunes en apprentissage . Les agents bénéficiant de ce dispositif sont recrutés par le biais d'un contrat de travail de droit public, d'une durée allant de 12 à 24 mois, assorti d'une formation en alternance et ont vocation à l'issue du contrat à être recruté en qualité de fonctionnaire dans l'emploi occupé durant le PACTE. Difficultés de recrutement : Pôle emploi passe à la vitesse supérieure. Ces indicateurs mettent en exergue l'ampleur et l'aggravation de telles difficultés. » concours. 13 212 03 Chef de partie (M/F/X) LISTE 2020 DES MÉTIERS/FONCTIONS CRITIQUES ET EN PÉNURIE EN WALLONIE (hors métiers de l’enseignement)3 Derrière le vocable de «métiers/fonctions critiques », un ensemble de réalités différentes existe. Éléments de réponse dans cet article. Source: Pôle Emploi, enquête BMO 2019, traitement et tableau HR-infos. Cette situation n'est toutefois pas spécifique à la France, dans la mesure où la forte augmentation des tensions liées au manque de main-d'œuvre disponible s'observe dans l'ensemble de la zone euro, en particulier en Allemagne, qui affiche en revanche un taux de chômage bien inférieur à celui de la France. Depuis 2018, de nombreuses startups ont disparu ou ont été rachetées dans un certain anonymat.Le sous-financement et la difficulté à trouver un modèle économique dans un contexte hyper concurrentiel a tué de nombreux projets. 08 h 37 Recrutement : entrevue avec Nathalie Blouin et Rémy Dussud Durée : 14:21. En cause, un manque de candidats qualifiés pour le poste (déficit de compétences), un manque de candidature (déficit d'attractivité). Le rapport du Sénat sur le projet de loi de finances 2020 pour la fonction publique met en évidence une perte d'attractivité des concours de recrutement dans la fonction publique. Des recommandations ont été établies pour leur bon déroulement dans un contexte de crise sanitaire. À la session 2020, les chiffres sont au plus bas depuis 2016 aux concours du capes et de l’agrégation, dans presque toutes les disciplines. Publiée en juillet 2019, la dernière grande enquête annuelle Offre d’emploi et recrutement (Ofer) de la Dares(1) innove ! En outre, une hausse des salaires à l'embauche et le développement de la formation, dont le système a été récemment réformé notamment dans cette optique, permettraient d'améliorer l'appariement sur le marché du travail. Nombre d’offres publiées depuis mars 2020 : Il s’agit du nombre d’offres publiées sur internet et collectées par Textkernel depuis le début de la crise du COVID-19. Le rapport du Sénat sur le projet de loi de finances 2020 pour la fonction publique met en évidence une perte d'attractivité des concours de recrutement dans la fonction publique. 2019 2e trim. Le contrat n’est plus une anomalie à résorber mais un mode d’emploi complémentaire au statut sans le droit à la carrière qui caractérise les fonctionnaires. Rattrapage du jeudi 13 août 2020. Difficultés de recrutement de personnel par secteurs en% 2er trim. Depuis la loi du 2 février 2007 relative à la modernisation de la fonction publique, il est possible d’introduire une épreuve de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) dans les concours de la fonction publique et ainsi faire valoir les compétences acquises. Avertissement: Les résultats de l’enquête BMO 2020 reposent sur les réponses des employeurs interrogés fin 2019 quant à leurs intentions d’embauche et leurs difficultés de recrutement anticipées pour 2020. L'ampleur et l'aggravation des difficultés de recrutement. Le décret du 13 février 2020 pris en application de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique précise les conditions et les critères permettant l’organisation de concours nationaux à affectation locale. Quels sont les enjeux de recrutement dans le secteur du BTP en 2020 ? Cela passe, par exemple, par le développement des concours nationaux à affectation locale. D'une part, en période de reprise économique, des salariés moins qualifiés, qui avaient été les premiers à être licenciés au cours de la crise, réintègrent progressivement la masse salariale, pesant ainsi sur le salaire moyen (Verdugo, 2013). Source : Pratiques de recrutement des cadres, Apec, 2020 NB : Les écarts selon les secteurs et les tailles d’entreprise sont peu signifi catifs. Le rapport du Sénat pour la fonction publique propose à cet égard que soit publié de manière centralisée le calendrier des concours des trois versants de la fonction publique, par exemple sur le site Place de l’emploi public, qui réunit déjà les offres d’emplois public. Fonction publique : les difficultés de recrutement par concours, Le recours aux contractuels élargi par la loi de transformation de la fonction publique. [1] Défini comme le nombre de personnes à temps partiel souhaitant travailler davantage et disponibles pour le faire. Outre les solutions envisagées par les entreprises afin de surmonter leurs difficultés de recrutement, de nombreuses réformes permettraient d'encourager la reprise d'emploi et de faciliter l'appariement sur le marché du travail, à savoir : - le renforcement du contrôle de l'assurance chômage (Parent, 2014) ; - la facilitation de la mobilité professionnelle et géographique (Andrews, Sanchez et Johansson, 2011) ; - le développement de la formation (Crépon, Ferracci et Fougère, 2012). Elle est également certifiée par la formation continue de l'ENSAE en Science de la Donnée. Liste des emplois en pénurie et/ou difficulté de recrutement pour l’année scolaire 2020-2021 .