La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail. Maitre NICOL Yves le 27/01/2021, Par Art. Votre inscription a bien été prise en compte ! Nous conservons vos informations personnelles Pour émettre ses recommandations, il peut s'appuyer sur les avis de différents professionnels, notamm… Salariés d’un établissement de santé, social ou médico-social. ; l’assistant social de l’Assurance Maladie ; l’équipe de Comète France (association d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap). L’employeur doit prendre l’initiative de demander l’organisation du second examen médical de reprise, prévu par […] des données personnelles, envoyer un L'examen de préreprise est réalisé par le médecin du travail pendant votre arrêt maladie. Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). Même si vous avez réalisé une visite de préreprise, la visite médicale de reprise reste obligatoire. La visite de préreprise. Les médecines sont completes. Vous souhaitez avoir davantage d'information sur le suivi médical des salariés ? Visite de préreprise : votre salarié est en arrêt de travail, aidez-le à reprendre son emploi dans des conditions adaptées à son état de santé et à ses capacités. Elle a pour objectif de préparer votre reprise du travail en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et votre employeur. Sans visite de préreprise préalable à la visite de reprise, le médecin du travail pourra se prononcer en une ou deux visites, selon son appréciation de l’existence ou non d’un danger immédiat. En revanche, elle ne permet pas de poser une éventuelle aptitude ou inaptitude du salarié. Visite d’information et de prévention initiale. La visite de préreprise est un examen médical ayant pour objectif de préparer le retour au travail du salarié et de favoriser le maintien dans l'emploi du salarié en arrêt de travail depuis pl... La visite de préreprise est un examen médical ayant pour objectif de préparer le retour au travail du salarié et de favoriser le maintien dans l'emploi du salarié en arrêt de travail depuis plusieurs mois (1). Cette visite ne peut donc pas être à l’initiative de l’employeur. Vous informez votre employeur d’un visite médicale de reprise / préreprise du travail. C'est à l'employeur d'organiser cette visite médicale qui doit avoir lieu dans les … En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant et/ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. La visite médicale de reprise met fin à la période de suspension du contrat de travail. Dans les 3 mois suivant l’embauche. La visite de préreprise ne dispense pas de la visite de reprise qui elle doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail, à l'initiative de votre employeur. La visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à la demande (1) : Votre contrat de travail étant suspendu, ce n'est ni à votre employeur, ni à la médecine du travail d'être à l'initiative de la visite de préreprise. 2. Les employeurs peuvent contacter le 3679 (service gratuit + coût de l’appel) pour être mis en contact avec ce professionnel de la CPAM. Conseils d'utilisation de la lettre Le salarié sollicitant une visite de reprise doit obligatoirement en informer son employeur avant la date de la visite. Soc. oui. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir. je suis en accident du travail depuis le 18/10/2019, et je voudrais prendre RV avec le médecin du travail pour une visite de préreprise sachant que je l'ai déjà vue à titre d'information et qu'elle ne pense pas que je puisse reprendre mon travail. Charte sur la protection des données personnelles Plus de visites médicales depuis le ... Alexandra Marion Faites le par courrier. R. 4624-34. Il peut en bénéficier même si sa date de reprise n’est pas encore fixée. Visite de préreprise: Le médecin du travail n’est pas tenu d’organiser la visite de préreprise lorsque la reprise du travail doit intervenir avant le 31 août 2020, sauf s’il estime que celle-ci demeure nécessaire. je suis en accident du travail depuis le 18/10/2019, et je voudrais prendre RV avec le médecin du travail pour une visite de préreprise sachant que je l'ai déjà vue à titre d'information et qu'elle ne pense pas que je puisse reprendre mon travail. Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? Juritravail le 19/01/2021, Modification de Lettre de pré reprise à employeur suite à long arret de travail : Je suis en arret maladie depuis le 23/03/2011, ( arret demandé par la medecine du travail) , mon arret prend fin le 10/11/2012. Pourriez-vous m'envoyer un modèle de lettre de reprise que j'adresserai à mon employeur pourquoi faire un courrier de reprise si vous etes déclaré inapte l'employeur a 8 jours pour prendre rdv avec la médecine du travail mais comment vais-je savoir le jour de la visite cela dépend de la date du RDV. La différence entre visite de préreprise et visite de reprise est parfois délicate à opérer. Son premier intérêt est de permettre que, l’inaptitude étant identifiée, l’employeur puisse anticiper la préparation de l’adaptation du poste ou de la recherche d’un reclassement, avant d’être dans l’urgence. Il mobilise ses partenaires, favorise leur coordination et oriente l’assuré vers les interlocuteurs adaptés. L’avis du médecin du travail est sollicité à nouveau lors de la reprise effective de l’activité professionnelle. Après certains arrêts de travail, une visite de reprise doit être organisée pour vérifier l’aptitude du salarié à exercer ses fonctions. d'abonnement, S'inscrire Visite à la demande du salarié ou de l’employeur uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous intéressent. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Une visite de préreprise est possible lorsque l’arrêt de travail du salarié est supérieur à trois mois. R 4624-15). notre  La fin de l’arrêt de travail marque, de fait, la fin de la période de suspension de son contrat de travail. Le 26 février 2008, elle est déclarée inapte à son poste par le médecin du travail, à l’issue de deux examens médicaux. Vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 3 mois. l’employeur, sauf si le travailleur n’est pas d’aord, et onvoque le travailleur à une visite de pré-reprise du travail, qui a lieu dans un délai de 10 jours ouvrables suivant le jour de la réception de la demande. Renouvellement de la visite d'information et de prévention. Examen médical préalable à la prise de fonctions La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. en savoir plus. En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant et/ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. 4. La reprise du travail peut avoir lieu à temps partiel, pour raison thérapeutique (mi-temps thérapeutique par exemple). Quel délai pour effectuer la visite d’information et de prévention ? 2.- La visite médicale de reprise du travail. Au cours de l'examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander (2): 1. des aménagements et adaptationsde votre poste de travail ; 1. des préconisations de reclassement; 1. desformations professionnellesà organiser en vue de faciliter votre reclassement ou votre réorientation professionnelle. Conseils d'utilisation de la lettre Le salarié sollicitant une visite de reprise doit obligatoirement en informer son employeur avant la date de la visite. ou contactez-nous à l'adresse suivante : La visite médicale de reprise est l'examen d'un salarié par le médecin du travail effectué en vue de lui délivrer un avis d'aptitude médical afin qu'il puisse reprendre son poste dans l'entreprise. Vous pensez avoir besoin d'une formation, d'aménagements ou d'adaptations de votre poste de travail afin que celui-ci soit compatible avec votre état de santé. Voici tout ce que vous devez savoir sur cet examen médical. À l’issue de la visite, le médecin du travail peut émettre des préconisations pour favoriser le maintien dans l’emploi du salarié, comme : Si votre salarié est en arrêt de travail, il peut demander une visite de préreprise s’il pressent une difficulté à reprendre son emploi en raison de son état de santé. Sauf opposition du salarié, les recommandations du Médecin du Travail sont transmises à l'employeur et au Médecin Conseil. Cette visite n’est pas obligatoire si le salarié a déjà bénéficié d’une visite d’information dans les 5 ans précédant son embauche, qu’il va occuper un emploi identique avec les mêmes risques, qu’aucun avis d’inaptitude n’a eu lieu, et que vous disposez de son attestation de visite (C. trav. Comment demander une visite de préreprise ? Les juges considèrent que si l’employeur ne respecte pas ses obligations en matière de visite de reprise, le salarié subit alors un préjudice pouvant donner lieu au versement de dommages-intérêts (Cass. art. Après avoir abordé, dans de précédentes publications, le suivi médical du salarié (visite information et prévention, suivi adapté ou renforcé), nous abordons aujourd’hui les nouvelles dispositions concernant les visites de préreprise ou de reprise. Arrêt de travail covid : conditions & modalités ? Si besoin, le médecin peut recommander l'aménagement ou l'adaptation du poste ou un reclassement ou préscrire des examens complémentaires. Le 31 mars 2008, l’employeur sollicite l’aut… L’actualité de l’Assurance Maladie pour les pros en 3 minutes chrono ! L'examen de préreprise est réalisé par le médecin du travail pendant votre arrêt maladie. Elle peut être organisée à l’initiative : Le médecin du travail peut s’appuyer sur les avis de différents professionnels pour émettre ses recommandations : L’assistant de service social met en œuvre, avec l’accord de l’assuré, une intervention sociale individuelle et/ou collective afin de l’aider à évaluer sa situation et à construire un projet professionnel adapté à son état de santé et à ses potentialités. Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits. Seule la visite de reprise permettra au médecin du travail de se prononcer sur votre aptitude ou inaptitude. gratuitement. conformité, Découvrir nos offres Toutes les nouveautés juridiques décryptées par nos équipes, rédigées en La visite de reprise contrats, Bilan de mise en La visite de pré-reprise du travail a pour but que le conseiller en prévention-médecin du travail puisse proposer à l'employeur, avant la reprise du travail effective, des aménagements du poste de travail, dans la mesure des possibilités, pour un travailleur soumis ou non à la surveillance de santé de manière à réduire les contraintes liées à ce poste. email, Posez vos questions : aménager ou adapter son poste de travail ; effectuer une reconversion professionnelle ; suivre une formation pour faciliter sa reconversion ou sa réorientation professionnelle. langage simple dans tous les domaines de droits ! La visite de préreprise 2 Suite des questions/réponses ... Pour qu’une visite soit une visite de reprise, vous devrez absolument faire part à votre employeur de votre demande de visite en vue d’une éventuelle reprise (en vous assurant d’en garder la preuve).  La visite de pré-reprise doit permettre au CP-MT de proposer à l’employeur, sur base de l’état de santé du travailleur et de l’examen de son poste de travail, les mesures appropriées (aménagement du poste ou des conditions de travail) afin que l’employeur puisse fournir un … Tout arrêt de travail d’une durée de plus de 3 mois peut donner lieu à une visite de pré-reprise, organisée par le médecin du travail, à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. oui. Visites médicales : enjeux, périodicité, salariés concernés. Au cours de l'examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander (2) : Pour émettre ses recommandations, il peut s'appuyer sur les avis de différents professionnels, notamment sur le service social du service de santé au travail (SST) interentreprises ou sur celui de l'entreprise. – Indépendamment des examens d’aptitude à l’embauche et périodiques ainsi que des visites d’information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l’employeur, d’un examen par le médecin du travail. La visite d’information et de prévention (VIP) Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) ... Si un salarié est en arrêt de travail plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée à la seule initiative du médecin traitant, ... le salarié peut s’opposer à l’information de l’employeur par le médecin du travail. Consultez nos rubriques sur Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits, Nous envoyer un 3. Vous informez votre employeur d’un visite médicale de reprise / préreprise du travail. Attention, la visite de préreprise ne dispense pas l’employeur d’organiser la visite de reprise. Visite médicale de reprise : tout ce qu'il faut savoir ! Une visite médicale de pré-reprise vous permettra d’envisager avec votre médecin du travail les modifications nécessaires, afin de préparer, avec votre employeur et votre entourage professionnel, un retour au travail dans des conditions prenant en compte votre état de santé. Selon la durée de l'arrêt, vous pouvez être soumis à une visite médicale. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire Le salarié qui ne remplit pas les conditions d’une visite médicale de reprise ne pourra s’en prévaloir auprès de son employeur (Cass. Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). La visite de reprise est l'une des visites médicales obligatoiresque l'employeur doit faire passer à ses salariés. Ouvrir un compte AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles), Calcul du taux de cotisation AT/MP des TPE, Calcul du taux de cotisation AT/MP des entreprises de 20 à 149 salariés, Calcul du taux de cotisation AT/MP des entreprises de plus de 150 salariés, Calcul des taux de cotisation AT/MP des entreprises du BTP, Calcul des taux de cotisation AT/MP des entreprises d'Alsace-Moselle, Calcul du taux de cotisation AT/MP des entreprises de travail temporaire, Réduire les cotisations AT/MP avec la prévention, Le document unique d'évaluation des risques (DUER), Les bons réflexes pour réaliser ses démarches sans erreur, Guide de l'offre de service de l'Assurance Maladie, Effectuer une déclaration préalable à l'embauche (DPAE), Obtenir le numéro de sécurité sociale d'un salarié, Démarches de l'employeur en cas d'arrêt de travail, Indemnités journalières maladie des salariés, Attestation de salaire à fournir au salarié en cas d’arrêt de travail, Subrogation de salaire en cas d’arrêt de travail, Formalités en cas de reprise à temps partiel thérapeutique, Impact de l'accident de travail sur la cotisation employeur, Maladie professionnelle : impact sur la cotisation employeur, Prévention de la désinsertion professionnelle, Contrat de rééducation professionnelle en entreprise, Congé paternité et d'accueil de l'enfant de votre salarié, Détachement du salarié en Polynésie française, Détachement dans un état sous convention avec la France, Détachement dans un état sans convention avec la France, Risques professionnels : obligations légales, La prévention, facteur de performance de l'entreprise, Les acteurs de la prévention des risques professionnels, Formation de vos salariés : sécurité et prévention des risques, Compte Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP), Cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), Prévention des risques : réduction et majoration des cotisations AT/MP, Outils de gestion et prévention des risques professionnels en entreprise. du 04.07.2004 – M.B. Avec l’accord du salarié, le médecin du travail vous fait part de ses recommandations pour permettre leur mise en œuvre. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Maladie & Santé au Travail » Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits » Actualités, Actualité calcul, Modèle de règlement intérieur de Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! En vue de faciliter la recherche des mesures nécessaires, lorsqu’une modification de l’aptitude au travail est prévisible, un examen médical de préreprise préalable à la reprise du travail peut être sollicité à l’initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale, préalablement à la reprise du travail. Si vous ne connaissez pas les coordonnées du service de santé au travail, votre employeur doit être en mesure de vous les fournir, ainsi que le nom et les coordonnées du médecin du travail qui assure le suivi des salariés de l'entreprise. Quand faire une visite de pré-reprise ? Le salarié peut-il être à l'initiative de la visite de pré-reprise ? Cette visite s'impose à l'employeur, de même que les éventuelles conséquences qu'elle pourrait avoir sur le retour du salarié à son poste. Qu'est-ce qu'une visite de préreprise ? Lorsque le salarié réclame la visite de reprise auprès de son employeur et qu’il se tient à la disposition de ce dernier pour reprendre son activité professionnelle, la Cour de cassation a jugé que l’employeur ne peut pas de dispenser de lui payer son salaire sauf s’il démontre une situation contraignante l’empêchant de lui fournir du travail (Chambre sociale de la Cour de cassation, 23 sept. 2014, pourvoi n°12.24-967) ; Quelle que soit la durée de l’arrêt maladie, le salarié est en droit de demander l’ organisation d’une visite de pré-reprise aux services de la Médecine du Travail afin de vérifier si son état de … Fixée par le médecin du travail, périodicité maximale de 5 ans. email, Créer Le médecin du travail ne peut pas suppléer l’employeur dans ses obligations. Article suivant Rappel des objectifs de la visite de pré-reprise (A.R. Il l’informe sur ses droits et démarches, le conseille et l’accompagne vers les actions à engager durant son arrêt de travail et les dispositifs existants. Vous souhaitez demander une visite de préreprise au médecin du travail ? Dès le jour de la reprise du travail, le travailleur pourra se … Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Références :(1) Article R4624-29 du Code du travail (2) Article R4624-30 du Code du travail. Cette visite ne donne pas lieu à la délivrance d'une aptitude au poste de travail. La visite de préreprise est initiée par le salarié, le médecin traitant ou le médecin-conseil. Quelle que soit la durée de l’arrêt maladie, le salarié est en droit de demander l’ organisation d’une visite de pré-reprise aux services de la Médecine du Travail afin de vérifier si son état de … La visite de reprise a pour objet d’apprécier l’aptitude du salarié, absent pour maladie (professionnelle ou non), accident du travail ou maternité, à reprendre son emploi et la nécessité d’une adaptation de ses conditions de travail ou d’une réadaptation. 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet. La visite de préreprise est un examen médical effectué par le médecin du travail pendant l’arrêt de travail du salarié. Lorsqu'un arrêt de travail dure plus de 30 jours, le salarié doit passer une visite de reprise à l'issue de son arrêt. salaire net après impôt, Mon Elle ne se substitue pas à la visite de reprise que vous devez obligatoirement organiser dans les 8 jours qui suivent le retour à l'emploi de votre salarié dans l’entreprise. Si le médecin du travail a conclu à l’inaptitude du salarié, peu importe que le salarié soit en arrêt-maladie après cette 1ère visite médicale. Une salariée est engagée en 2000 par une agence de mannequins en tant que « bookeuse » (métier dont la mission est d’accompagner les mannequins), avant d’être promue à la direction du « booking département femmes ». Pour connaitre et exercer vos droits relatifs à l'utilisation de vos données, consultez La différence entre visite de préreprise et visite de reprise est parfois délicate à opérer. Simplicité et transparence avec Juritravail bonjour, après un arrêt de travail après un accident survenu au travail ( mais non reconnu car pas de témoin), mon mari à du se faire opérer et retirer 3 cm de clavicule, la rééducation fut très longue, donc 15 mois d’arrêt. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Une visite médicale est organisée par l’employeur dans les cas suivants : lorsqu’une salariée a bénéficié d’un congé maternité; Découvrez notre offre ! Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits ? Visite de préreprise Après un arrêt de travail de plus de trois mois, une visite de préreprise peut être organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil de la sécurité sociale ou du salarié lui-même.Au cours de cette visite, le médecin du travail peut : recommander des aménagements et adaptations du poste de travail ; dpo@juritravail.com. Vous recevrez bientôt des nouvelles de nous par email. Avez-vous pensé à demander une visite de préreprise auprès de la médecine du travail ? Montants de référence : plafond de la sécurité sociale, SMIC et indemnités journalières, Les dispositifs de retour à l'emploi d’un salarié, Événements familiaux : congés et accompagnement des salariés, Salarié détaché en France et à l'étranger, La prévention des risques professionnels : pourquoi et comment, Former les salariés à la sécurité et à la prévention, Aides financières TPE / PME : comprendre les principes clés, Les aides financières par secteur d'activité, Visite de préreprise : facilitez le retour à l'emploi de votre salarié en arrêt de travail. la relation de travail, Mon Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans, tout savoir, Absence de visite médicale de reprise + licenciement = nullité. Après certains arrêts de travail, une visite de reprise doit être organisée pour vérifier l’aptitude du salarié à exercer ses fonctions. Juriste Rédactrice web. CSE, Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits. Objet de la visite. indemnité de licenciement, Tous mes outils de Le décret 2012-135 du 31 janvier 2012 permet au médecin du travail de délivrer un avis d‘inaptitude médicale à l’issue d’un seul examen, si au cours des 30 jours qui ont précédé cet examen, il a vu le salarié dans le cadre d’une visite médicale de pré reprise : c’est l’ article R 4624-31 du code du travail: La réponse ministérielle 19880 publiée au JO le 3 septembre 2013 précise également ce point c’est seulement lorsque la visite de pré reprise a lieu dans le cadre d’un arrêt de travail de plus de 3 mois qu’elle peut per… gratuitement, © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés, Par Une visite de préreprise doit être organisée dès lors que votre arrêt de travail dure plus de 3 mois, peu importe que vous soyez en arrêt pour (1) : La visite de préreprise a lieu avant la fin de l'arrêt de travail mais n'a aucune incidence sur sa durée. Lettre de demande de consultation du Médecin du travail, Voir les conditions générales d'utilisation, Charte sur la protection des données personnelles, Protection 03.08.2004) : l’équipe du service de santé (ergonome, psychologue du travail, assistant social, etc.) Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers. La fin de l’arrêt de travail marque, de fait, la fin de la période de suspension de son contrat de travail. Demandez une visite de préreprise par courrier. Lorsque le salarié réclame la visite de reprise auprès de son employeur et qu’il se tient à la disposition de ce dernier pour reprendre son activité professionnelle, la Cour de cassation a jugé que l’employeur ne peut pas de dispenser de lui payer son salaire sauf s’il démontre une situation contraignante l’empêchant de lui fournir du travail (Chambre sociale de la Cour de cassation, 23 sept. 2014, pourvoi n°12.24-967) ; votre entreprise, Modèles de En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant et/ou du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. Un salarié peut passer une visite médicale auprès du médecin du travail alors qu'il est toujours en arrêt de travail. L'employeur et le médecin conseil de la Caisse primaire d'assurance maladie (Cpam) seront informés de ses recommandations afin que toutes les mesures nécessaires soient mises en oeuvre en vue de favoriser votre maintien dans l'emploi, sauf si vous vous y opposez. Il reste le référent du parcours de l’assuré tout au long de l’intervention sociale. Après cette longue période d'absence, vous appréhendez peut-être votre retour dans l'entreprise. La visite médicale de reprise à l’initiative du salarié Posté par Virginie Langlet le 21/03/2017. La visite de reprise a pour objet d’apprécier l’aptitude du salarié, absent pour maladie (professionnelle ou non), accident du travail ou maternité, à reprendre son emploi et la nécessité d’une adaptation de ses conditions de travail ou d’une réadaptation. Seule la convocation envoyée par l’employeur oblige le salarié à se présenter à cet examen médical. En 2007, elle devient déléguée du personnel. Elle vise à aider le salarié à reprendre son emploi ou un emploi compatible avec sa situation. soc. La visite de préreprise est initiée par le salarié, le médecin traitant ou le médecin-conseil. 15 octobre 2014, n°13-14.969). Si vous souhaitez passer une visite de préreprise, vous pouvez contacter le secrétariat du service de santé au travail (médecine du travail) par téléphone ou par mail. 08.02.2017 : n°15-27492). Objet de la visite. Objet de la visite. Le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travailleur et à l'employeur à l'issue de toute visite d'information et de prévention. Tout arrêt de travail d’une durée de plus de 3 mois peut donner lieu à une visite de pré-reprise, organisée par le médecin du travail, à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur. La visite de préreprise. 1.