Replier Texte de base : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. L’arrêté agréant l’avenant n° 330 relatif aux congés familiaux et exceptionnels du 14 janvier 2015 a été publié au Journal officiel du 29 mai. 25 bis. Merci. Il s'agit du texte de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.. Ce fichier comprend la version intégrale du texte de la convention collective 66. Javascript est desactivé dans votre navigateur. Bonjour : mon père est décédé le 21 janvier 2021, à l'étranger. ... Avenant n° 330 du 14 janvier 2015 relatif aux congés familiaux et exceptionnels ; La convention collective de l'animation vient modifier les dispositions légales concernant les congés pour évènements familiaux. Malheureusement la Fehap 51 comme la Ccu ne prévoit pas de congés exceptionnels suite au décès des grand parents congés d'ancienneté convention collective 66. Conges Exceptionnels A Combien De Jours Avez Vous Droit . Cours Exercices Infirmière Aide Soignante AES, Pour les étudiants en IFSI IFAS et professionnels de santé. Sjulien, Atelier d'animation en maison de retraite, Tout le matériel pour les aides-soignantes, Devenir acceuillant familial,une alternative au métier de soignant, Les personnes âgées séropositives en EHPAD, Aides soignantes exercices avec corrections module 1 à 8, Sélection 2021 entrée en formation aide soignant(e), Aide soignante le dossier de sélection en IFAS, Aide soignante entretien oral de sélection en IFAS, Nouveau concours infirmier pour AS/AP/FPC 2021, Prépa Concours Accompagnant éducatif et social, UE 2.5 Processus inflammatoires et infectieux, UE 4.4.S4 Thérapeutiques et contribution diagnostic médical, UE 2.7 S4 Défaillances organiques et processus dégénératifs, UE 2.11.S3 Pharmacologie et thérapeutiques, UE 2.11 S5 Pharmacologie et Thérapeutiques, UE 4.7.S5 Soins palliatifs et de fin de vie, Sélection 2020 candidat(e)auxiliaire de puériculture, Auxiliaire puériculture dossier de sélection en IFAP, Menu prépa concours auxiliaire puériculture, parcoursup pour candidat formation infirmier, Cahier de vacances futur aide soignant (e). Dans le cas d'un enfant placé en vue d'adoption, le père et la mère salariés bénéficieront  d'un congé payé familial exceptionnel de 3 jours, prévu pour la naissance d'un enfant. La convention de 1966 prévoit-elle d’autres assimilations ? - Congés familiaux et exceptionnels Art. Les congés exceptionnels. La Convention collective (article 11.02 et 11.03 de la CCN51) attribue des jours supplémentaires de congés rémunérés lorsque des évènements d’ordre familial surviennent. De plius, j'étais en arrêt maladie du 9 au 24 janvier. definition, all workers, whether they are convention-ally thought of as white or blue collar, do both white-and blue-collar work (Drucker 1999). (Articles 1er à 47), Titre Ier : Règles applicables (Articles 1er à 6), Champ d'application professionnel (Article 1er), Personnel intermittent et temporaire (Article 5), Titre II : Liberté d'opinion et droit syndical (Articles 7 à 10 quater), Infraction à la liberté d'opinion et à la liberté syndicale (Article 9), Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (Article 10 quater), Titre III : Recrutement et licenciement (Articles 11 à 19), Rupture du contrat de travail. Convention collective Services aux Handicapés Retour à la convention collective Services aux Handicapés Convention 66 et congés exceptionnel : qu'est-il prévu ? Des congés supplémentaires selon votre convention collective. Selon les délais de route reconnus nécessaires, 1 ou 2 jours supplémentaires seront accordés. Convention collective nationale des missions locales et PAIO du 21 février 2001. conges exeptionnels familiaux ccnt 66 - forum - congés Convention collective metallurgie deces grand parents - Forum - Mariage Les congés trimestriels qui ne sont mentionnés que dans les annexes à la convention collective 66 sont des congés supplémentaires rémunérés, accordés en plus des congés payés légaux et conventionnels tels que prévus par l'article 22 des dispositions générales de la convention collective du 15 mars 1966. Il s’agit (nous ne reprenons que ceux qui n’ont pas été cités ci-dessus) : des congés exceptionnels rémunérés et des absences autorisées, Convention collective nationale du 15 mars 1966 Titre IV : Exécution du contrat de travail Congés exceptionnels non rémunérés En vigueur non étendu Des congés pour convenances personnelles pourront exceptionnellement être accordés dans la mesure où les nécessités de service le permettront, et sur justification des motifs de la demande, dans la limite maximum de 3 mois. Ci-dessous est présentée la liste de ces congés pour évènements familiaux. A + A- ... et sont assimilés à du travail effectif pour le calcul de l’ancienneté du salarié et des congés payés; la convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir des jours de congés supplémentaires. Selon les délais de route reconnus nécessaires, 1 ou 2 jours supplémentaires seront accordés. Autres congés. Sjulien, Bonjour Je prends mes CP du 19 au 31 août 2019 Mon frère se marrie le 31 août 2019 J’ai demandé un jour événement familial le 2/09 ( date de reprise de mon roulement ) La convention disant qu’on peut le prendre dans la quinzaine Cela m’a été refusé Est ce normal Je vous remercie de votre réponse Bien cordialement, Bonjour Magali La convention collective du 15 mars 1966 La convention. Mise à … L’étape suivante vous permettra d’indiquer votre adresse email et de choisir votre mot de passe. Il est modifié ainsi (en rouge) : « Des congés supplémentaires et exceptionnels seront accordés, sur justification, au personnel pour des évènements d’ordre familial sur… La convention collective prévoit les congés exceptionnels payés : Mariage: 4 jours; Décès du conjoint, d’un père, d’une mère ou d’un enfant: 2 jours; Décès d’un frère, d’une sœur du salarié ou du conjoint: 1 jour; Mariage d’un enfant ou parent: 1 jour; Naissance ou adoption: 3 jours Bonne journée, Bonjour Le principe des congés pour évènements familiaux. Mesdames, Messieurs les Présidents, Cher(e)s Ami(e)s, Les organisations syndicales de salariés (CGT, CFDT, FO, UNSA, CFE CGC) et d’employeurs (CSMF, SML, MG France, FMF) signataires de la convention collective du personnel des cabinets médicaux ont constaté la nécessité de revoir la classification des métiers dans la branche. Si je veux faire valoir mon droit : je dois poser les 2 ou 3 jours de congé DC parents au plus tard le 04 février ( 15 jours autour de l'événement) or mon arrêt maladie est prolongé jusqu'au 7 février. Avenant n° 119 du 1 février 1979, Protocole d'accord du 29 juin 1982 relatif à la durée du travail, Durée du travail Protocole d'accord du 22 janvier 1982, Accord-cadre du 12 mars 1999 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail, Protocole d'accord du 8 avril 1982 relatif aux contrats de solidarité, Protocole d'accord du 2 mai 1983 relatif à l'indemnisation des représentants syndicaux aux commissions nationales paritaires, Protocole d'accord du 25 février 1985 relatif à la formation professionnelle des jeunes, Accord du 15 mars 1985 relatif à la formation des jeunes, Formation professionnelle - Objectifs Protocole d'accord du 29 avril 1985, Protocole d'accord du 13 mai 1985 relatif aux objectifs de formation, Avenant n° 223 du 1 mars 1991 relatif au financement de la formation professionnelle -participation minimale obligatoire, Protocole d'accord du 13 mai 1985 relatif aux frais de déplacement des salariés participants aux négociations paritaires, Avenant n° 296 du 10 mai 2004 relatif aux frais professionnels, Protocole d'accord du 25 février 1985 relatif à la préretraite, Avenant n° 268 du 29 mai 2000 relatif aux primes, Avenant n° 289 du 3 octobre 2003 relatif aux repas et logements fournis par l'employeur, Dénonciation du protocole d'accord du 30 octobre Lettre de dénonciation du 6 janvier 1997, Avenant n° 3 du 14 mars 2000 à l'accord relatif à l'ARTT, Avenant n° 292 du 14 janvier 2004 relatif aux emplois d'EPS et d'APS, Avenant n° 284 du 8 juillet 2003 relatif au surveillant de nuit qualifié, Avenant n° 285 du 8 juillet 2003 relatif à l'emploi des maîtres et maîtresses de maison, Avenant n° 295 du 10 mai 2004 relatif aux personnels éducatifs et de surveillance de nuit des centres éducatifs fermés, Avenant n° 299 du 5 juillet 2005 relatif au contrat d'avenir et contrat d'accompagnement dans l'emploi, Accord du 22 décembre 2005 relatif à la mise en place d'une indemnité compensatrice de vie chère (Guyane), Accord du 3 novembre 2005 relatif à la prime de vie chère 2005 (Guadeloupe), Avenant du 30 janvier 2006 à l'accord du 3 novembre 2005 relatif à la prime de vie chère (Guadeloupe), Avenant n° 300 du 30 septembre 2005 relatif au régime de prévoyance collectif, Lettre d'adhésion de la CFDT services de santé et services sociaux à l'avenant n° 300 du 30 septembre 2005 sur la prévoyance Lettre d'adhésion du 14 décembre 2006, Adhésion par lettre du 1er décembre 2009 du SNALESS à la convention, Avenant n° 327 du 28 mars 2014 relatif à la formation des salariés sans qualification, Avenant n° 328 du 1er septembre 2014 relatif au régime de complémentaire santé, Adhésion par lettre du 16 janvier 2015 du SNALESS à l'avenant n° 328 du 1er septembre 2014, Avenant n° 330 du 14 janvier 2015 relatif aux congés familiaux et exceptionnels, Avenant n° 331 du 4 mars 2015 relatif à l'intégration des métiers, Avenant n° 333 du 4 mars 2015 relatif à la classification de l'emploi d'éducateur de jeunes enfants, Avenant n° 334 du 29 avril 2015 relatif au régime de complémentaire santé, Adhésion par lettre du 16 décembre 2015 de la FEGAPEI-SYNEAS à la convention, Avenant n° 338 du 3 juin 2016 relatif au régime de complémentaire de santé, Avenant n° 341 du 29 novembre 2017 relatif à l'évolution des grilles salariales, Avenant n° 342 du 29 novembre 2017 relatif au régime de complémentaire santé, Avenant n° 348 du 16 octobre 2018 relatif aux mesures salariales, Avenant n° 349 du 7 décembre 2018 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO « Santé »), Accord interprofessionnel du 2 octobre 2019 relatif au régime collectif et obligatoire de complémentaire santé, Avenant n° 354 du 23 juin 2020 relatif aux mesures salariales pour l'année 2020, Avenant n° 356 du 23 juin 2020 relatif à la mise en place du fonds de solidarité du régime de prévoyance collectif par désignation d'un organisme gestionnaire, Salaires Avenant n° 177 du 4 février 1987, SALAIRES Avenant n° 182 du 10 novembre 1987, SALAIRES Avenant n° 197 du 8 décembre 1988, Salaires Avenant n° 205 du 6 octobre 1989, SALAIRES Avenant n° 165 du 25 septembre 1985, SALAIRES Avenant n° 215 du 9 octobre 1990, Salaires Avenant n° 220 du 10 décembre 1990, SALAIRES Avenant n° 227 du 13 septembre 1991, SALAIRES Avenant n° 230 du 5 décembre 1991, SALAIRES Avenant n° 231 du 5 décembre 1991, SALAIRES Avenant n° 240 du 23 septembre 1992, Avenant n° 242 du 10 mars 1993 relatif aux salaires, Avenant n° 244 du 10 mars 1993 relatif aux salaires, Avenant n° 249 du 21 juin 1994 relatif aux salaires, Avenant n° 253 du 25 octobre 1994 relatif aux salaires, Avenant n° 259 du 28 juin 1996 relatif aux salaires, Avenant n° 275 du 28 juin 2001 relatif aux salaires, Avenant n° 277 du 11 mars 2002 relatif aux salaires, Avenant "Salaires" n° 281 du 22 octobre 2002, Avenant n° 271 du 6 juin 2001 relatif aux salaires, Avenant n° 298 du 10 mai 2005 relatif aux salaires, Avenant n° 314 du 5 mars 2008 relatif aux mesures salariales, Avenant n° 321 du 1er juin 2010 relatif à la valeur du point, Avenant n° 326 du 25 octobre 2013 relatif aux salaires et à la valeur du point au 1er avril 2013, Avenant n° 340 du 29 novembre 2017 relatif à la politique salariale 2017, Handicapés : établissements et services pour les personnes inadaptées et handicapées. Dans le contexte actuel, impossible d'y aller donc pas pu me rendre aux funérailles. Typical issues on the bargaining agenda include wages, working time, training, occupational health and safety and equal treatment. Sachant que les textes officiels disent : congé non reporté. En cas de mariage, naissance ou adoption d'un enfant, décès d'un membre de votre famille, la loi prévoit desjours de congés exceptionnels pour événements familiaux. 3/ Le présent protocole sera joint à la Convention Collective de Seine et Marne, déposé en même nombre d’exemplaires aux lieux … Articuler les dispositions légales et les jurisprudences récentes avec les dispositions conventionnelles En voici quelques-uns : Les salariés bénéficient d'heures pour rechercher un emploi pendant leur préavis de licenciement ou leur préavis de démission. Voici en outre ce qu’indique la convention collective nationale du 15 mai 1966 relativement aux congés de maternité et congés exceptionnels : Article 22: congés payés annuels La durée normale du congé payé annuel des salariés est fixée, au taux des appointements réels, dans les conditions définies par la loi sur les bases suivantes :