Bonjour Florence et une grille de salaire pour les AS filière soignante entre les deux il y a les faisant fonctions d'aide soignante, pas diplômé mais qui sont en poste d'aide soignante, il sont rémunéré comme ASH parfois dans certains établissements pas nombreux, l'employeur leur octroi une prime pour que leur salaire soit équivalent au AS en poste. Peut être que le Ségur de la santé permettra une augmentation du salaire Bonjour Julien , je suis au courant pour le changement actuel, mais en 2013 mon coefficient aurait du évoluer , le niveau 224 devait déjà être remplacé par 226 , et je voudrais savoir comment pourrais je réclamer le changement à mon employeur ? Certainement le poste d'aide soignante Le salaire d'une aide soignante débutante est de 1590.24 brut Si vous êtes en CDI à temps plein ce montant brut est lissé sur 151.67 /mois car vous avez des mois de 31 jours et des mois de 30 jours 151 h/ 2414 euro = 15,98 euro de salaire brut par heure si vous avez fait 28 h mois x 15,98=447,42 de salaire brut Le salaire de base sous la convention CCU 2002 est de pour 1571.76 euro brut (soit pour 151.67hx 10.3630 euro) La valeur du point à 224 est celle de 2019, c'est à partir du 1er octobre 2019 que coefficient 224 sera supprimé et remplacé par le coefficient 226 ; Qu'en pensez vous? Bonjour, j ai en 2001 passé le concours aide soignant, reçu oral et écrit. Le coefficient figurant sur votre contrat de 216 correspond à un agent qualifié(e) avec un CAP ou BEP sur la filière administratif En principe la progression de votre ancienneté n'est pas interrompu à cause d'un congé parental, avez vous pris un congé sans solde? Bien sur qu'il faut négocier, mais il faudra argumenter montrer à votre futur employeur que vous aimez son établissement et que vous saurez être une valeur ajoutée, expliquer votre motivation et votre collaboration dans une équipe Cordialement, Bonjour, j’ai une question concernant les infirmières vacataires. Un augmentation du coefficient est prévu pour 1 octobre 2019 de 224 le coefficient passe à 226 Si vous pouvez justifier du diplôme cadre de santé le coefficient n'est pas en rapport avec votre fonction actuelle, une mise à jours s’avère nécessaire avec votre direction, si ce n'est pas le cas, vous exercer les fonctions de cadres de santé sans avoir le statut professionnel de cadre de santé et/ou sans être titulaire du diplôme cadre de santé, le négociation me parait un peu compromise Votre intérêt est de passer en CDI un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?. Sjulien, Un seul diplôme est pris en compte le plus haut c'est à dire le DE AES le coefficient est à 226 Cordialement Le mieux c'est que vous preniez contact avec la direction du travail de votre département il seront plus vous donnez la marche à suivre Si vous êtes sur la convention CCU 2002  il faut aussi ajouter x 10% indemnité travail de nuit J 'ai 891 e brut ce qui me fait entre 665e et 675 e .je ne fais plus de weekend depuis le mois d' avril, Bonjour, j'aimerais avoir un petit coup de main pour comprendre ma fiche de salaire cela va faire 14 ans au mois de février que je suis dans la même EHPAD sur ma fiche de salaire mon coefficient et de 226 je suis à temps partiel j'aimerais savoir à combien doit être mon salaire car j'ai l'impression qu'il n'a pas trop évolué depuis 13 ans . Sjulien, Bonjour Vous ne travaillez que 113 h le salaire est proportionnel à votre temps travailler, en conséquence vous percevrez moins de salaire qu'une personne à temps plein Ces formations peuvent être réalisées à l'initiative du salarié ou à l'initiative de l'employeur mais dans tous les cas elles devront faire l'objet d'un accord de prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle ou être prévues par le plan annuel de formation de l’entreprise. Difficile de dialoguer avec mon patron, Bonjour Sophie mon coefficient est de 226 alors que ma collègue quiet aussi aide soignante à pour coefficient 222. sur ma fiche de paye il y'a écrit Salaire SMCB qui correspond a (1587,00) je ne sais pas a quoi cela correspond exactement. Cordialement Bonjour Je comprends tout à fait votre explication concernant le lissage à l'année, mon salaire mensuel étant de 121.33 (28h par semaine), mais alors cela m'étonnerait que le calcul soit le même, la valeur du point change tel selon plein/temps/partiel ? Boutique - Le Progrès. Bonjour, je suis as depuis 4 ans avec une formation d'asg. Vous êtes sur filière soignante La Ccu 2002 est la convention la moins intéressante , mais elle à le mérite d'exister sinon des milliers de personnel médicaux, paramédicaux, horeliers et administratifs, serait sans accord salarial avec des entreprises tourné vers des objectifs de rentabilité Cordialement, Le calcul de ancienneté sur le SMC de référence, c'est fort probable mais je vais me renseigner( réponse mardi 1 août), Il faut être patiente le temps que les mentalités évoluent, sinon allez voir sur le site legifrance. Pour calculer votre salaire brut Passons ayant en amont fait prépa à l'IFSI, plus stage maison de retraite, on m a dit en 2002, que j avais statut auxiliaire de vie, vu expérience 10 ans bénévole dame ayant alhzeimer, ayant fait remplacement aide soignant payé auxiliaire de vie en hepad ! Je travaille en EHPAD depuis 18 ans je suis adhérent, nous sommes sous la convention ccu du 18 avril 2002, pas de délégués de personnel, pas de syndicat.... j’ai eu trois enfants donc six ans de congés parentaux Ma direction me compte 12 ans d’ancienneté en me disant Que les congés parentaux ne rentre pas dans la durée Est ce exacte et si non combien de retard je peux demander ? Merci pour votre réponse. Est ce que je dois comprendre que en 2013 vous étiez déjà au coefficient 224 pour un poste d'aide soignante? Le taux de mortalité est de 2,20%, le taux de guérison est de 55,98% et le taux de personnes encore malade est de 41,82% Est ce bon ainsi pour vous Voir avec votre délégué syndical, ou bien demandé à votre direction pour quel raison il n'applique pas la grille CCU 2002 Cordialement Merci pour votre réponse rapide, d’accord mais du coup, je cumule les années d’ancienneté correspondant à la grille même en cdd où bien je peux garder le même indice (323) jusqu’à un passage en cdi? merci, Bonjour Bonjour, depuis le 10 octobre 2019,après 11 ans d'expérience en tant que AMPDE j'ai été nommée au poste d'AS Référente dans un ehpad privé. L'indice majoré s'applique au bout de 2 ans Create an account or log into Facebook. Bonjour je voudrais savoir je viens de signer un CDI en EHPAD ALZHEIMER CONVENTION 2006 en tant que aide soignant 18 ans d’ancienneté salaire de base 1650 brut:position :1 coefficient 222 . Découvrez les idées de génie de GiFi tout au long de l'année sans oublier les soldes et le Black Friday pour faire des affaires à prix discount. Merci, Bonjour Sylvie Auquel s'ajoute 2 dimanche par mois travaillé soit 56.64 euro brut plus les éventuelles primes en cours dans l'entreprise Sjulien, bonjour, je compte changé d'employeur, est ce que je peux négocier toute l'anciennté sachant que j'ai 11 ans d'ancienneté entre auxiliaires de vie sociale et AS merci d'avance, Bonjour Zohra Share photos and videos, send messages and get updates. Félicitation pour votre réussite au DEAS Une infirmière débutante gagne 2026€ brut à multiplier par année d'expérience. Cordialement Vous trouverez dans ici le détail sur les médicaments remboursés en France entre 2012 et 2019 (quand des données plus récentes seront publiées, elles seront mises à jour) Cordialement, Bonjour Lyne Avec l'expérience de 3 ans il faut multiplier par 3 % 1895 euro le montant est est ajouté à votre brut Votre salaire brut sera calculé sur la base votre coefficient multiplier par le point plus une indemnité par dimanche travaillé Bonjour,je viens de prendre un poste dans un Ehpad. Sur le brut vous enlevez environ 23 %de cotisation sociales = salaire net 1234 euro net + 22 euro prime par dimanche = 1256 euro net environ Le point de la grille CCU 2002 est de 7.10 euros En CDI vous ne percevez pas ce salaire brut car les heures sont lissé sur l'année (vous faite des heures en plus les mois en 31jours et en moins les mois en 30 jours , vous accomplissement en CDI une moyenne de 151.67/mois Votre établissement fait partie de la FEHAP 51 le coefficient emploi est 518 est le point est à 4.447 =2303 Deux jours fériés d'affiliés ?! - Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST), - Une grille pour le personnel soignant (FPS), Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 226 Je peux vous indiquer votre salaire brut sur lequel il faudra déduire les cotisations salariales (voir vos fiche salaire pour cotisations à déduire) Elle est attribué aux agents AMP AES et AS diplômé qui travail dans un établissement public En date du 1er mai 2019, la valeur du point est à 7.10 actuellement pour la détermination de l’ensemble des salaires minimum conventionnels de la grille de classification. Vous pouvez demander au recruteur de reprendre votre ancienneté mais il n'est pas obligé Question 2 Le salaire vous semble bas par rapport à la gille affichée sur le site. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Filière hébergement et vie sociale Le coefficient par emploi x 7.16 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut, Dimanche et jours fériés 0.40 x 7.16 x 10 h = indemnité du dimanche en plus, (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement), - Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE, - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ), - Agent de service titulaire duBEP sanitaire et social, - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes, - Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou, validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement), - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS), - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC, - Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…), - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF), -Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…), - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes), - Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe), Filière personnel administratif et technique   Coefficient  x 7.16 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut, - Agent de Secrétariat d'accueil et de standard, - Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité, - Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC), - Technicien(ne)(maintenance, informatique, paie), - Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS), - Responsable Assurance Qualité titulaire du DU, - Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie), - Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste, informatique, maintenance, qualité…), *Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17, Stéphane Jomey Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf, Date de dernière mise à jour : 06/01/2021, Les cours et exercices présents sur le site ne se substitue en aucun cas à l'enseignement fourni en cours de votre formation, Il appartient à l'utilisateur de vérifier le contenu auprès de site officiels, Contactez nous : soignantenehpad@gmail.com. Cordialement, Bonjour infirmière avec 15 ans d'expérience. convention Bonjour, savez-vous si un EHPAD peut vous imposer de travailler noël ET le nouvel an ?